​

Rappel important : dans le cadre de notre association, chaque aide à domicile est employée directement par le particulier, et non par l’association. Nous n’avons aucun rôle employeur. 

Ce que l’association ne fait PAS : nous ne recrutons pas, nous n’employons pas, nous ne gérons pas les contrats. Nous informons simplement.

​

1. Le métier d’aide à domicile employée en CESU

​

Les aides à domicile qui adhèrent à notre association sont des professionnelles indépendantes, directement salariées par leurs particuliers employeurs.
Elles interviennent pour :

• Aide à la personne : aide à la toilette, à l’habillage, aux déplacements.

• Entretien du logement : ménage, lessive, repassage.

• Accompagnement du quotidien : courses, sorties, rendez-vous médicaux.

• Préparation des repas.

Chaque mission est définie directement entre l’employé(e) et le particulier employeur.

​

2. Les étapes pour employer une aide à domicile via le CESU

​

1. Inscription du particulier au CESU

​

Le particulier crée son espace CESU sur le site de l’Urssaf.

​

2. Déclaration de l’emploi

​

Le particulier déclare l’aide à domicile lorsqu’il commence à l’employer.
Ces déclarations permettent :

• cotisations sociales,

• droits retraite,

• couverture accident du travail, etc.

​

3. Paiement du salaire

​

Le salaire est versé directement par le particulier employeur (virement, chèque, espèces dans la limite légale).

​

4. Déclaration mensuelle des heures

​

Le particulier indique chaque mois les heures travaillées sur le CESU.
L’Urssaf calcule automatiquement les cotisations et les prélève.

​

5. Bulletin de salaire

​

Le CESU génère ensuite une fiche de paie simplifiée pour l’aide à domicile.

​

3. Les droits garantis par la loi

​

• Congés payés (2,5 jours par mois travaillé).

• Couverture sociale complète (maladie, accident du travail, retraite).

• Droits au chômage, selon les règles de France Travail.

• Fiche de paie mensuelle émise par le CESU.

​

4. Les bénéfices pour l’employeur

​

• Simplicité administrative (déclarations, cotisations, fiches de paie automatisées).

• Crédit d’impôt de 50 % sur les dépenses engagées, dans les limites légales.

​

5. Deux dispositifs à connaître

​

 CESU déclaratif

Pour déclarer un salarié (celui que nos adhérents utilisent).

​

 CESU préfinancé

Titre de paiement financé par certains employeurs, mutuelles ou collectivités.

​

 

Imaginons qu’un particulier emploie une aide à domicile 15 heures par semaine, au tarif de 18 € net de l’heure.

​

Ce que fait l’employeur :

• Il paye directement l’aide à domicile :
  15 h × 18 € = 270 € nets par semaine.

• Il déclare ces heures sur son compte CESU chaque fin de mois.

Ce que fait l’Urssaf :

• Le CESU calcule automatiquement les cotisations sociales correspondant au salaire déclaré.

• Ces cotisations sont ensuite prélevées sur le compte du particulier employeur.

Ce que reçoit l’aide à domicile :

• Son salaire net payé directement par l’employeur.

• Une fiche de paie CESU générée automatiquement par l’Urssaf.

• Ses droits sociaux : retraite, sécurité sociale, accident du travail, chômage (selon conditions).

Ce que gagne l’employeur :

• Un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes engagées (salaires + cotisations), dans les limites prévues par la loi.

​

Conclusion​

​

Le CESU permet :

• au particulier d’employer facilement une aide à domicile,

• à l’aide à domicile d’être déclarée, protégée socialement, et rémunérée légalement.

​

Notre association, Sourire et Main Tendue, n’est pas employeur :
nous informons, accompagnons, et soutenons les aides à domicile dans leur pratique, mais le lien de contrat est exclusivement entre l’employeur particulier et l’employé(e) CESU.